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  • José Musse

Crear equipos para investigar denuncias de acoso sexual


Crear un equipo capacitado para investigar una denuncia de acoso sexual requiere una cuidadosa selección de miembros y una formación adecuada. Aquí hay algunos pasos que puedes seguir:

  1. Selección del equipo de investigación:

    • Busca miembros del personal que sean imparciales y que no tengan conflictos de interés con las partes involucradas en la denuncia.

    • Considera incluir a personas con experiencia en investigaciones internas, recursos humanos, derecho laboral o cualquier otro campo relevante.

    • Asegúrate de que los miembros del equipo tengan habilidades de comunicación efectiva, empatía y capacidad para manejar información confidencial.


  1. Proporcionar capacitación sobre investigación de acoso sexual:

    • Ofrece una capacitación exhaustiva sobre las leyes y regulaciones pertinentes relacionadas con el acoso sexual en el lugar de trabajo.

    • Brinda información detallada sobre los procedimientos y protocolos de investigación que deben seguirse.

    • Educa al equipo sobre los diferentes tipos de acoso sexual, los efectos psicológicos y las formas de abordar las denuncias con sensibilidad.


  1. Enfatizar la imparcialidad y la objetividad:

    • Destaca la importancia de la imparcialidad y la objetividad en el proceso de investigación.

    • Explora cualquier sesgo personal o prejuicio que los miembros del equipo puedan tener y enfatiza la necesidad de mantenerse neutrales durante la investigación.

    • Fomenta el respeto y la consideración hacia todas las partes involucradas, evitando cualquier juicio precipitado.


  1. Desarrollar habilidades de entrevista:

    • Capacita a los investigadores sobre técnicas de entrevista efectivas y empáticas para recopilar información de manera adecuada.

    • Enfatiza la importancia de escuchar activamente, hacer preguntas abiertas y cerradas pertinentes y tomar notas precisas durante las entrevistas.

    • Proporciona pautas sobre cómo manejar situaciones emocionales y asegurar un entorno seguro para las personas que denuncian.


  1. Enseñar la gestión de pruebas:

    • Capacita al equipo sobre cómo recopilar, preservar y manejar de manera adecuada las pruebas relevantes.

    • Explícales cómo documentar y registrar las pruebas de manera que sean admisibles en caso de una acción disciplinaria o legal posterior.

    • Asegúrate de que comprendan la importancia de respetar la privacidad y la confidencialidad de la información recopilada.


  1. Concientizar sobre el impacto emocional y el apoyo:

    • Sensibiliza al equipo sobre el impacto emocional que el acoso sexual puede tener en las personas que denuncian y en las personas acusadas.

    • Ofrece información sobre los recursos de apoyo disponibles, como asesoramiento, líneas de ayuda o programas de asistencia al empleado.

    • Anima al equipo a ser compasivo y empático, brindando un entorno de apoyo a todas las partes involucradas.


Recuerda que cada organización puede tener requisitos y políticas específicas, por lo que es importante adaptar estos pasos según las necesidades y normativas de tu propia institución. Además, considera la posibilidad de consultar a profesionales legales o expertos en recursos humanos para obtener orientación adicional durante el proceso.



José Musse

New York City


Foto: Mica Asato

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