Valoración de los usuarios: / 7
PobreEl mejor 

Hay cosas que la vida enseña.

Si el gerente de una empresa es de buen carácter y servicial. Lo más probable es que los empleados lo sean. Por el contrario, si el gerente es un engreído que no se siente obligado a proveer un buen servicio, existe una gran posibilidad de que los empleados sean iguales. Es un fenómeno que se puede ver a través de miles de organizaciones. Es clave en el desarrollo de la cultura organizacional el carácter de los jefes.

Si la cabeza de la organización habla groserías, las tolera. Los empleados las repetirán, sabrán que es permitido.

Los bomberos no están ajenos a ello. Un jefe de bomberos desgraciado, cultivará subalternos miserables.

Más adelante sabrá porque traigo esto a colación.

Cuando por primera vez escuché la denuncia de la alumna bombera Kris Castañeda contra sus superiores, uno podía escoger escuchar las razones de una u otra parte y escoger a quien creerle. En mi caso, escogí bajar el volumen del televisor y leerles el lenguaje corporal. Eso suele decir más que las palabras.

Luego de ver sus expresiones, recién quise escuchar sus argumentos.

Es muy difícil probar casos de acoso sexual, en ocasiones mucho mas que una violación, pues no siempre deja rastros visibles. En mi consideración, había una sutil pieza de evidencia clave, que ciertamente no probaba la agresión, pero si la actitud violenta, lasciva e infeliz que existía en el instante en que se produjeron los hechos en la Compañía de Bomberos Cosmopolita 11, donde Kris Castañeda argumenta fue manoseada por el jefe de la compañía de bomberos.

El que hubieran dos mujeres candidatas a bomberos que testificaran que se referían a ellas, como "carne para alimentar bestias", es muy significativo. Aunque ello no causa alarma a los señores del Consejo de Disciplina.

El exterminio judío iniciado por los nazis como otros crímenes recientes, no es posible sin la despersonificación del enemigo. Los nazis comparaban a los judíos con ratas. Es difícil exterminar a una raza, pero no a unas ratas. La asociación mental es importante. En las tempranas caricaturas del Capitán América creado durante la Segunda Guerra Mundial, como en otros cartoons de la época, los japoneses son dibujados como monstruos de enormes y afilados dientes.

El que las mujeres sean percibidas en la Compañía de Bomberos Cosmopolita 11, como "carnes" listas para saciar los apetitos sexuales de bomberos reprimidos las hace fáciles de manosear. Es el siguiente paso, el necesario. Primero, no se les respeta porque no son iguales, sino objetos. En este caso, carne servida para alimentar.

Eso es lo significativo para descifrar el caso. ¿Quién es el responsable de crear tal ambiente? nadie más que el acusado, el jefe de la unidad, Brigadier CBP Manuel Aguilar Crevoisier.

Esto convertía a la Compañía de Bomberos Cosmopolita 11 en un terreno perfecto para que ocurran casos como el denunciado, aunque algunos ciegos miembros del Consejo de Disciplina no lo quieran ver. Difícilmente ese lenguaje "carnes", al parecer bastante difundido, no se puede dar sin la tolerancia o promoción expresa de los oficiales que dirigen la unidad bomberil con sede en San Borja. Esa forma de expresarse es moneda común, es lo que demuestra la documentación de Castañeda. Es sutil, pero vital.

Ese documento evidencia que las mujeres no son respetadas y al no ser respetadas se abre la puerta al acoso, forcejeo, manoseo. Si hubiera respeto esos pasos serían imposibles.

Si los oficiales de la Cosmopolita 11 se indignaran de tal expresión, "carne para los leones" o "carne para los lobos" hace mucho que sus subalternos no la repetirían, porque sabrían que se levantaría una queja y serían reprimidos disciplinariamente. El libertinaje oral, precisamente apunta al acusado. Es la cabeza la que falla.

"Caso Cerrado" es un programa de la televisión estadounidense muy popular conducido exitosamente por la doctora Ana María Polo. Hace poco ella afirmó, que hay muchos casos que se presentan en las cortes con muy poca evidencia. Pero que los jueces aprenden a leer a la gente y a escuchar no solo lo que dicen acusados y acusadores, sino lo que no dicen sus palabras.

No se trata pues, de decir "Lo siento, no probaste tu caso... Que pase el siguiente" como se lee entre líneas de la infeliz Resolución del Consejo Departamental de Disciplina del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP), sino de verdaderamente agotar toda posibilidad por averiguar la verdad. El que no se mencione la forma en que los oficiales de la Cosmopolita 11 se refieren a las mujeres es grave. Pasarlo por alto, peor.

Un Consejo de Disciplina serio y con credibilidad no solo debe investigar un caso, debe profundizar en los temas y desenterrar la verdad de forma ingeniosa.

Unas preguntas cortas se me ocurren apropósito del caso. ¿Se hizo una evaluación psicológica de denunciante y denunciado? Hablamos de un peritaje profesional serio e independiente, que sea imposible para ambas partes desacreditar su informe. ¿En el pasado de Aguilar Crevoisier y Castañeda Vásquez hay otras denuncias similares? Ello podría indicar cierto patrón. Él puede tener otras denuncias de violencia domestica, abuso, etc. Ella podría ser una persona que siembra denuncias por doquier. Esto no es probatorio de este caso en particular, pero muchas veces ayuda tener el perfil psicológico de ambos, pero sin evaluación por una entidad independiente o profesional que no fuera "influenciable" entonces el CGBVP no hizo lo suficiente por hacer justicia.

Independientemente que tengan el poder legal o no, se les puede "invitar" a realizarse las pruebas. Rechazarlas indica mucho. ¿Se les invitó a ambos por ejemplo a pasar la prueba del polígrafo o detector de mentiras? Aunque en algunos países es inadmisible en la corte, esta es 98% fiable. Hoy en día muchas empresas están ofreciendo servicios privados a las corporaciones para aumentar su seguridad interna. Ciertamente, esta disponible en Perú.

"Inexistencia de pruebas" concluyen el Consejo Departamental de Disciplina, firmado por Fernando Humberto Campos Valdivia. El cierre de la Resolución 006-2011-IVCD, (Pág 1, Pág 2) da 15 días de suspensión al Brigadier CBP Manuel Aguilar Crevoisier por reclamar un código de vestimenta inexistente, al que le rebajan a siete por ser colaborador en las investigaciones. Que generosidad, que regalones.

No solo Dios es peruano, Papa Noel también y es bombero.

La Resolución 006-2011-IVCD demuestra nuevamente que cualquiera puede ser jefe de compañía. La ética como en el caso de Adolfo Biorggio Effio y José Ramos Muñante de la Alarco 60 y los conocimientos de las propias normas, como con Aguilar Crevoisier, llámase reglamento interno no son importantes.

El señor Aguilar Crevoisier las desconoce, exige cosas que no puede exigir. Pide respetar un código de vestimenta que ni el ha redactado para su unidad. Todo un payasito. Treinta y tantos años de bombero y no sabe pues. No sabe lo que hace, no sabe donde esta parado, lo que es otra razón para botarlo, pero no y no.

Una pregunta suelta a los mandamases del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP) ¿Que hubiera pasado, si quien escribe -que ha dedicado más de 15 años llamando delincuentes, cobardes, rateros, incompetentes, poco hombres, payasos, inútiles y fracasados a la mayoría de bomberos de la cúpula dirigencial, hubiera sido el acusado? ¿Cómo me hubieran sentenciado?

Pueden entender los que siguen mi columna regularmente por qué me fui en el mejor momento de mi carrera bomberil y decidí escoger ésta línea de lucha como mi trinchera. No se puede luchar desde el interior, esos quedan pulverizados y los que sostienen que se pueden hacer cambios desde dentro, es porque no tienen los cojones para promoverlos abiertamente. En realidad, cuando les toca su turno lo hacen igual o peor, pero de cambios nada.

El dictador peruano Oscar Raimundo Benavides hizo celebre en todo el mundo hispano una frase de su autoría "Para mis amigos todo, para mis enemigos la ley" Esto significa que el pensamiento en el CGBVP no ha evolucionado y sigue siendo el mismo desde 1939. Curiosamente, esos son los bomberos que quieren conducir el autobomba del Siglo 21 con visor láser.

El Brigadier que chocó una unidad vehicular oficial propiedad del CGBVP presuntamente borracho. Negó hacerse la prueba de alcoholemia, aun siendo acusado de beber en exceso y conducir, y ante el Consejo de Disciplina presentó documento médico que indicaba que la presunta embriagues se trató de un problema de salud que podría confundirse como si estuviera él, alcoholizado. Suficiente para que los tetelememes del Consejo de Disciplina lo perdonaran.

Sin embargo, todos saben en la institución la afinidad de este bombero por el alcohol, también saben que es fácil encontrar a un amigo doctor poco ético para que presente certificados salvavidas. Pero el fallo estaba cantado de ese Consejo de Disciplina, que solo buscaba excusas para perdonarle la vida, pues aun siendo verdad su problema médico, ello no lo debió eximir de ser expulsado de la institución. Primero, estaba huyendo de la autoridad municipal usando una unidad oficial del CGBVP. Segundo, se negó a la prueba de alcoholemia y tercero; Amenazó e insultó a los bombero en la escena.

Hoy en día no hay un bombero medianamente inteligente que crea o confíe en los miembros de estos Consejos de Disciplina. Este es el salvavidas para que toda la porquería este segura vistiendo de rojo.

Ciertamente, yo no se la verdad de lo que pasó, no estuve presente. Pero si puedo ver algo y es que no hizo el señor Campos Valdivia ni el CGBVP lo suficiente para conseguir la verdad, simplemente no les importó.

Conclusiones

No son buenos apagando incendios, tampoco son buenos en la atención médica prehospitalaria a decir del doctor Samuel Pecho Silva, cuya hermana quedó en coma por negligencia de la Compañía de Bomberos Magdalena 36 que tres veces dijo que la paciente simulaba una enfermedad y se negó a trasladarla a un hospital. Tampoco tienen estos bomberos un excelente estado físico para ganar medallas olímpicas como los bomberos españoles y venezolanos. Ni siquiera para posar para un calendario. Por lo visto tampoco hay maestros en administración que se luzcan en gerencia. Sus oficiales exigen se cumplan normas inexistentes que pudieran tener algún asidero, si siquiera se tomaran el trabajo de redactarlas para sus respectivas unidades. Y, por lo que vemos estos bomberos tampoco son buenos investigando casos de disciplina. Entonces, ¿para que sirven?

Así, son buenos para pedir siempre más dinero y cubrir los titulares de corrupción de los principales medios del país.